親朋好友互相送禮2017母親節餐廳 台北的旺季，但是大家一定都有遇過這個情形，就是收到自己完全不想要的伴手禮，這個時候媽媽可能會對著你說：「不要拆，那個沒有人會吃，再拿去送人好了！」竟然要送禮2017母親節餐廳 台北，就不要送那種會令人感到困擾的伴手禮盒，這些禮盒的下場通常不是拿來轉送，不然就是放到壞掉，又或者是讓人邊吃邊罵髒話，這樣送2017母親節餐廳 台北真的就失去「送禮」的意義了。正所謂「送禮就要送到心坎兒裡」，咱們會送禮(2017母親節餐廳 台北)不就是希望可以獻上祝福的心，所以禮物當然也又用心挑選，對方才能感受到你滿滿的心意啊？以下推薦會讓親朋好友滿心歡喜的過年禮2017母親節餐廳 台北，祝大家都有美好的一年。
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▲職場上有很多「眉眉角角」要注意。（示意圖／本報資料照）
大陸中心／綜合報導
年末，很多公司都進入年終考核階段，重慶一家公司也是如此，要求各部門員工給主管寫匿名點評。90後女職員馮菲（化名）和部門幾個同事約好，一起給女主管寫「差評」，但最終公布考評結果時，竟然只出現了一份由她寫的「差評」，讓她陷入尷尬境地。
根據《都市熱報》報導，馮菲今年24歲，家住渝北區，她在觀音橋紅鼎國際一家文化傳媒公司工作了1年多。今年公司推出部門「雙評」制，主管給下屬打考核，下屬也要給主管寫點評（可實名可匿名）。她說，規定宣布當晚，和策劃1組的另外4名職員一起聚餐，大家就商討，一定要給女主管寫「差評」。
「我就寫她長期上班時間打電話。」一位年紀稍大於馮菲的女職員說，另外幾人紛紛附和，聲稱要把女主管「以權謀私」、「業務分配不公」等寫出來，大家還安排馮菲寫女主管「業務水平不足，經常提出一些業餘指導意見，誤導下屬」。
然而，當公司開會公布各部門主管的考核評定情况，卻只有馮菲的主管葉女士（化名）和行政部的主管各收到一份「差評」，老總還當眾宣讀了差評內容，讓主管們自查反省。
「我當時冷汗都嚇出來了，為啥只有我寫的那份？」馮菲指出，葉女士的「差評」正是自己寫的。寫考核意見的時候，她還按照大家的約定，換了一種字體來寫，自以為了無痕跡，而當只有這份「差評」出現時，她才感覺到問題的嚴重性。
會後，馮菲整個人陷入了焦慮，她想到兩種可能，一是在寫點評時大家都打了退堂鼓，二是幾個同事商量好了故意在整她。
「你為啥沒寫差評？」馮菲忍不蛋糕宅配外送住去問要好的同事劉小姐，但劉小姐支支吾吾半天，不肯正面回答這個問題。
▲年終一到，上班族最關心的莫過於績效的考核結果。（示意圖／本報資料照）
馮菲表示，接下來不知為什麼，主管丟了好幾項非常繁雜的任務給她，「她是不是知道是我寫的，故意在整我？」主管還丟給她全城跑腿送文件的任務，「平時這項工作都是一位男同事處理，肯定已經被她知道了。」
劉小姐受訪時坦言，入職公司2年，深知不可能一個匿名「差評」就能動搖主管位置，因此吃飯的時候只是一時附和的意氣之話，並沒想過真的要行動，「大家都是老油條了，肯定都這麽想的。」她也強調，自己不會出賣馮菲，其他人應該也不會。而馮菲說，經過這件事成長了不少，家人跟男友都支持她年後辭職，重新找個工作。
報導引述人力公司專家指出，職場有句箴言「是非只因多開口，煩惱皆因強出頭」，在職場上總有一些人喜歡慫恿他人「強出頭」，甚至表示會和你並肩作戰，這時候如果你輕信這種言論，很可能最後就和馮菲一樣，淪為一枚「孤軍」。專家提醒，當遇到同事發出類似煽動訊號，千萬不要參與，成為一名「愚從者」，除非你不想繼續在此工作。
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2017-01-2011:03
〔記者劉慶侯／台北報導〕「好可愛喲！好像現在流行的Angry Bird卡通造型喔！」、「這應該叫做討喜氣的新年吉祥雞啦！」小朋友你一言，我一語的討論著。為了讓新住民體驗中國傳統春節文化，移民署台北市服務站與國立台灣工藝中心台北分館，今日上午邀請30餘位新住民姊妹及其子女（新二代），一起學做新年守歲雞年造型蠟燭，慶賀新年到來。「要過春節不是端午節？為什麼要帶粽子來慶祝呢？」新二代用奇怪的表情發問。端出粽子的泰國新住民姊妹陳瑪琍向大家解釋，泰國傳統過年或佳節是要吃粽子的，有飲水思源、懷念祖先之意，也祈求祖先保佑，來年會更好！移民署台北市服務站主任黃齡玉表示，傳統過年要全家整晚守歲，這次和工藝中心合作，教新住民製作新年守歲創意蠟燭，希望讓他們體驗台灣傳統新年，並藉此向大家預祝「雞祥如意」。除了雞造型蠟燭討吉利之外，新住民姊妹也帶來泰國新年必嘗的美食，與大家一同分享。瑪琍做的泰國粽子，內餡用芭蕉、椰奶做成鹹甜口味，純素卻有鮮味，外面裹上芭蕉葉，獨特香氣讓Q軟糯米更美味；作蠟燭、吃粽子，讓今年的春節增添一點多元文化。
（中央社記者李宇政台北1日電）「富邦」這兩個字近來在體育界相當熱門，除了籃球隊，去年進軍職棒，也冠名贊助大專籃球聯賽（UBA）。富邦人壽表示，為鼓勵UBA學生精進英語，因此贊助設立獎學金。 富邦人壽指出，越來越多體育績優選手在年輕時選擇旅外發展，勇敢追逐「美」夢，但成功在國外站穩腳步者鳳毛麟角，多數學子鎩羽而歸，並不是技不如人，而是因為語言的隔閡，無法融入國外訓練環境。 因此，富邦人壽贊助設立「富邦人壽UBA英檢獎學金」，鼓勵本年度曾登錄在UBA公開一級球員名單的本國學生，精進英文能力，並報名參加如全民英檢、多益或托福等檢定考試。 凡取得證書且成績符合獎助標準，就可申請英檢獎學金補助，最高可以獲得新台幣5000元，預計嘉惠百名以上學生。 富邦人壽總經理陳俊伴表示，「將教育融入在籃球之中是我們最希望提升的核心價值。」這次鼓勵UBA參賽球員報名英語檢定，希望球員能夠內外兼具、動靜皆宜，為台灣籃壇注入正向新力量。1060201
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